Compétences VS Talents : Comment mettre en valeur ce que vous savez faire ?

« Comment mettre en valeur ce que je sais faire ? » Voilà une question que nous nous posons à un moment donné, que ce soit lors d’un entretien, en changeant de poste, ou simplement en faisant le point sur notre parcours. Car il ne suffit pas d’avoir des compétences, encore faut-il savoir en parler de manière convaincante. C’est là qu’intervient la distinction fondamentale entre compétences et talents.

Dans cet article, nous allons explorer pourquoi il est essentiel de comprendre ces deux notions, comment les utiliser à votre avantage et, surtout, comment raconter votre parcours comme une histoire captivante. Oui, vous avez une histoire à raconter, et elle vaut le détour !

Compétences et talents : 2 facettes d’un même diamant

Commençons par poser des définitions claires.

Une compétence, c’est un savoir-faire opérationnel, validé par l’expérience et reproductible. C’est ce que vous avez appris, maîtrisé et que vous êtes capable de mobiliser de manière efficace pour atteindre un objectif. Pensez à vos compétences techniques, organisationnelles ou encore linguistiques : elles se développent avec le temps et nécessitent souvent de se tenir à jour.

À l’inverse, un talent, c’est ce petit supplément d’âme, inné, qui fait que vous excellez naturellement dans certains domaines. Contrairement à la compétence, le talent ne s’use pas avec le temps et ne demande pas d’être mis à jour. C’est cette capacité à faire quelque chose « mieux que les autres », sans effort apparent. Votre créativité, votre capacité à résoudre des problèmes ou votre aisance relationnelle, par exemple, relèvent davantage de vos talents que de vos compétences.

Compétences et talents : un couple indissociable

Si compétences et talents ne désignent pas la même chose, ils fonctionnent néanmoins en tandem. Une compétence peut être développée grâce à un talent sous-jacent, mais un talent donne souvent son style unique à l’exercice d’une compétence.

Prenons un exemple : deux chefs cuisiniers peuvent avoir la même compétence technique pour préparer un plat. Cependant, l’un d’eux peut se démarquer grâce à un talent pour l’innovation culinaire ou la présentation visuelle. C’est ce talent qui rendra son plat mémorable et lui permettra de se distinguer dans son domaine.

Pourquoi cette distinction est-elle importante ?

Dans un monde professionnel où l’adaptabilité et l’authenticité sont devenues essentielles, comprendre la différence entre vos compétences et vos talents vous aide à mieux vous connaître et à mieux vous présenter.

1. Mettre en lumière vos points forts

Nous avons souvent tendance à nous concentrer sur ce que nous devons améliorer (nos faiblesses), plutôt que de cultiver ce que nous faisons déjà très bien. Identifier vos talents naturels vous permet de les transformer en véritables leviers pour votre carrière. Et lorsque ces talents sont associés à des compétences solides, ils deviennent des atouts irrésistibles.

2. Renforcer votre confiance en vous

Prendre conscience de vos talents et des compétences que vous avez acquises grâce à eux renforce votre confiance. Vous savez ce qui vous rend unique et vous pouvez en parler de manière convaincante, ce qui est particulièrement utile lors d’un entretien d’embauche ou pour évoluer dans votre entreprise.

3. Développer une histoire professionnelle cohérente

Savoir distinguer vos compétences de vos talents vous aide également à raconter une histoire professionnelle qui a du sens. Par exemple, en montrant comment un talent pour la négociation a nourri vos compétences en gestion d’équipe, ou comment votre créativité naturelle a guidé votre parcours dans le design.

Comment identifier vos talents et vos compétences ?

Il est parfois difficile de mettre des mots sur ses talents ou d’identifier ses compétences clés. Voici quelques pistes pour y voir plus clair.

Pour repérer vos compétences :

• Analysez votre parcours professionnel : Relisez votre CV et identifiez les tâches et responsabilités qui reviennent régulièrement. Quels savoir-faire spécifiques avez-vous mobilisés ?
• Demandez des retours : Vos collègues ou vos managers peuvent souvent mieux identifier vos compétences techniques ou organisationnelles.
• Appuyez-vous sur des résultats concrets : Vos compétences sont ce qui vous a permis d’obtenir des résultats mesurables : un projet livré à temps, une augmentation de chiffre d’affaires, une réduction des coûts.

Pour repérer vos talents :

• Notez ce que vous aimez faire : Vos talents sont souvent liés à vos centres d’intérêt ou à des activités qui vous procurent un plaisir particulier.
• Prenez en compte les compliments : Les retours positifs de votre entourage peuvent révéler des talents dont vous n’avez pas pleinement conscience.
• Observez ce qui semble « facile » pour vous : Les talents se manifestent souvent dans des tâches ou des situations où vous excellez sans effort apparent.

Cultiver vos talents, développer vos compétences

Si vos talents sont un point de départ naturel, vos compétences sont ce qui les rend opérationnels dans le monde professionnel. Voici comment les combiner efficacement :

1. Concentrez-vous sur vos points forts : Il est plus efficace de renforcer vos talents naturels et les compétences associées que de chercher à combler toutes vos lacunes. Un talent bien exploité peut compenser certains manques techniques.
2. Associez vos talents à des résultats concrets : Lors de vos entretiens ou dans votre communication professionnelle, mettez en avant des exemples précis de réalisations où vos talents et compétences se sont complétés.
3. Continuez à apprendre : Les talents ne demandent pas de mise à jour, mais les compétences oui. Restez curieux et ouvert pour les enrichir constamment.
4. Misez sur la passion : On est toujours plus performant dans une activité qui nous passionne. Trouvez comment intégrer vos talents à vos projets professionnels pour maintenir un niveau élevé de motivation.

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Compétences et talents : séduire et convaincre

Pour résumer : vos compétences rassurent, vos talents séduisent !

Lorsqu’un recruteur ou un client cherche à se projeter avec vous, il a besoin d’être convaincu que vous êtes capable de répondre aux attentes (vos compétences), mais aussi que vous apportez ce petit quelque chose en plus, cette différence qui fait que l’on se souvient de vous (vos talents).

C’est cette combinaison unique qui vous permettra de vous démarquer et de construire une carrière en accord avec vos ambitions et vos passions.

Alors, prenez le temps d’identifier vos talents et vos compétences, de les cultiver et de les mettre en valeur. Car au final, ce sont eux qui racontent qui vous êtes, ce que vous savez faire, et ce que vous apportez d’unique au monde professionnel.